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高齢出産と産休

ほとんどの会社では、出産前から子育て期間中に産休をとることができるようになっています。 しかし中には、育児に専念するため、仕事を辞めるという人もいます。

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産休を取るか、仕事をやめるか

産休を取るか、出産を機に仕事をやめるかは、働く女性にとって大きな問題です。産休を取りたいという人は、働く女性が増えた現在も、大勢います。

ただ日本では、簡単に産休がとれる社会になっているとは必ずしも言えません。また、不景気を理由に、産休を取りたいと言うと、退職を促される場合もあります。

特に高齢出産の方は、産休をとるか仕事をやめるかで悩んでいる人は少なくありません。それは、高齢出産をする人の多くが、ある程度仕事でキャリアを積んでいるからです。

じっくり会社と話をすることで、産休後も仕事に復帰できたという人もいます。中には、会社から非常に必要とされていて、是非復帰して欲しいと言われる場合もあります。

しかしその一方で、産休を経てからの仕事復帰に不安を持つ人もいます。高齢出産であるがために、通常の産休期間では体力が元に戻るか心配、というのがその理由です。

また、ある程度の満足感を仕事で得られたので、今度は出産にも挑戦したいと思って高齢出産に踏み切った人もいます。そういう方は、育児に専念するために仕事を辞めようと考える人もいます。

高齢出産では再就職は難しくなる

ただしこの場合、もし後から何かの仕事につきたいと思った時、年齢的にも再就職は厳しくなるというデメリットがあります。また、一度仕事を辞めてしまうと、最初からまたキャリアを積む必要も出てきます。

仕事やめるにしても産休をとるにしても、メリットとデメリット両方の面があります。そのため、もし公的に休みがもらえるのであれば、一旦は産休をとり、そして職場に一度復帰してから辞めるかどうか考えてみる、という方法もあります。

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